Переваги геймінгу для розвитку професійних навичок

Сьогодні було опубліковано доповідь Harvard Business Review (HBR), яка підкреслює, як гра може розвивати критичні навички, такі як когнітивні, соціальні та емоційний інтелект, які стають все більш важливими для організаційного успіху.

Традиційно гра вважалась ознакою відчуження, а тепер її визнають за її здатність розвивати навички, які конкурують із тими, що розвиваються через спорт, волонтерство або інші хобі. Згідно з доповіддю, ці навички є відповідними для навігації в сучасних швидкоплинних, складних робочих середовищах.

Звіт акцентує увагу на перевагах різних типів ігор. Наприклад, настільні ігри сприяють соціальній взаємодії, співробітництву та конкуренції.

Настільні ролеві ігри (TTRPGs), такі як Dungeons & Dragons (D&D), розвивають креативність, командну роботу та емпатію. HBR стверджує, що дослідження показують, що регулярні гравці в D&D відчувають менше тривоги та більше емоційної стабільності.

Це викликає на суперечку стереотип гравців як соціально незграбних інтровертів. Насправді, гравці часто демонструють вищу емоційну стійкість та адаптивність, ніж негравці, як це зазначено у HBR.

Недавні дослідження показують, що відеоігри покращують когнітивні навички, такі як сприйняття, увагу та мультизадачність. Гравці постійно демонструють швидші реакції, покращене просторове уявлення та сильніші навички вирішення проблем, які часто переносяться на виконання завдань у реальному світі.

Згідно з HBR, відеоігри також покращують пам’ять, прийняття рішень, управління стресом та стійкість. Автори стверджують, що ці навички стають все більш цінними для успіху в роботі

Крім того, недавнє дослідження показало зв’язок між грою в відеоігри та покращенням психологічного благополуччя.

Стаття закликає роботодавців переглянути своє ставлення до геймінгу. HBR рекомендує запитувати кандидатів на роботу про їхній досвід у грі та як він може сприяти їхній роботі.

Крім того, включення гральних активностей у робоче середовище, наприклад проведення гральних вечорів або професійного розвитку, заснованого на грі, може допомогти зняти стигму з геймінгової культури. HBR стверджує, що нормалізація геймінгу сприяє інклюзивності та дозволяє організаціям визначати та використовувати різноманітні навички, які геймінг може внести в робочу силу.

У міру того, як штучний інтелект та моделювання набирають обертів у бізнесі, звіт стверджує, що визнання цінності геймінгу може відкрити доступ до різноманітного резерву талантів, обладнаних важливими навичками для сучасних організаційних викликів.