
Photo by Radission US on Unsplash
Резюме, написані штучним інтелектом, ускладнюють набір молодших банкірів
Нещодавній звіт Bloomberg виявив, що рекрутери банківської сфери мають проблеми з найманням молодших банкірів, оскільки багато кандидатів використовують інструменти штучного інтелекту для написання своїх резюме. Процеси наймання сповільнилися, оскільки все більше заявників подають автоматизовані відповіді та універсально складені CV.
У поспіху? Ось основні факти!
- Рекрутери банківської сфери мають проблеми з наймом молодших банкірів, оскільки резюме, згенеровані штучним інтелектом, уповільнюють процес найму.
- Рекрутери вважають загальні CV, написані штучним інтелектом з банальними фразами та помилками, червоним прапорцем для кандидатів на роботу.
- Компанії витрачають більше часу на перевірку навичок кандидата.
Згідно з Bloomberg, рекрутери тепер легко впізнають резюме, написані штучним інтелектом, коли помічають перевикористовувані слова, такі як “педантичний” та “міцний”, а також банальні вислови, як кандидати, які заявляють, що вони відіграли “вагому роль у формуванні” чогось. Інша виклик, з яким стикаються рекрутери, – це те, що претенденти не уважно перевіряють надану інформацію.
“Якщо ця людина не затруднилася витратити час на створення резюме, навіщо я мала б витрачати свій час на його розгляд та співбесідування з ними”, – сказала Бріанна Стерлінг, керівник відділу рекрутингу інвестиційного банкінгу в Selby Jennings, Bloomberg.
Для рекрутерів, банальні резюме, які вони бачили, є сигналом тривоги, а використання штучного інтелекту змушує їх витрачати більше часу на перевірку навичок кандидатів, щоб переконатися, що вони відповідають наданим резюме.
“Багато з того, чим займаються банкіри на своїх перших роботах, це створення фінансових моделей та презентацій для клієнтів. Напевно, для роботодавців це буде негайним червоним прапорцем, якщо вони бачать резюме з помилками або яке виглядає типовим,” сказала Дженнінгс.
Банківська індустрія є висококонкурентною. Рішель Коніан, засновниця Careers On The Move, сказала, що на певні посади можуть претендувати близько 3,000 кандидатів. “Той, хто отримає місце на роботі, має ввічливість і повагу подати своє резюме з гідністю,” вона сказала.
Банки стикаються з численними викликами, що стосуються ШІ. Хакери часто вибирають банки як свою мішень, тому кібербезпека стає однією з найбільших проблем, пов’язаних з ШІ. Недавній звіт, який поділився Zayo, виявив зростання на 82% атак типу Distributed Denial of Service (DDoS) між 2023 та 2024 роками і вказав на фінансову індустрію як одну з найбільш постраждалих на ринку.
Лишити коментар
Скасувати